一、工資待遇：
1、試用期工資3000-3500元/月，轉(zhuǎn)正后工資3500-4500元/月，具體視崗位情況而定。
2、銷售人員和投資助理根據(jù)業(yè)績(jī)情況而定，充分體現(xiàn)高能高薪。
二、福利待遇：
1、員工入職后購(gòu)買意外保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn);住房公積金)。
2、提供工作餐和員工宿舍(2-3人/間,精裝修內(nèi)有空調(diào)、熱水器等)。
3、員工享受法定年休假和節(jié)假日;
4、每年固定節(jié)假日發(fā)放禮金和禮品；公司每月為員工提供倒班津貼、保健費(fèi)、工齡津貼等各類福利補(bǔ)貼。
5、定期安排員工體檢；組織員工集體旅游；定期組織員工活動(dòng)。
6、工作時(shí)間：公司實(shí)行五天工作制，裝置運(yùn)行人員實(shí)行三班二倒。
三、個(gè)人發(fā)展空間：
1、管理方向：可逐步成長(zhǎng)為班組長(zhǎng)，也可以向管理類崗位調(diào)動(dòng)，甚至?xí)x升為部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理或總經(jīng)理。
2、技術(shù)方向：可以逐步成長(zhǎng)為副操、主操、工程師等。
3、嘉獎(jiǎng)：對(duì)公司提出合理化建議或有重大貢獻(xiàn)的給予嘉獎(jiǎng)
4、培訓(xùn)：根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃提供多種在職培訓(xùn)，提升員工的綜技能及素質(zhì)；

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